SPICT – Conseiller en gestion du changement, niveau 3

Organisation

Department of Fisheries and Oceans (DFO)

Fermeture

16 novembre 2026 à 14 h 00

Catégorie

services

Type d’avis

Request for Proposal

Lieu de livraison

Ontario, Québec

Valeur estimée

Non précisé

Référence

30008422

Accords commerciaux

Canada-Korea Free Trade Agreement (CKFTA), Canada-UK Trade Continuity Agreement (Canada-UK TCA), Canada-Chile Free Trade Agreement (CCFTA), Canadian Free Trade Agreement (CFTA), World Trade Organization Agreement on Government Procurement (WTO GPA), Canada-Peru Free Trade Agreement (CPFTA), Canada-European Union Comprehensive Economic and Trade Agreement (CETA), Canada-Honduras Free Trade Agreement, Canada-Colombia Free Trade Agreement, North American Free Trade Agreement (NAFTA), Canada-Ukraine Free Trade Agreement (CUFTA), Comprehensive and Progressive Agreement for Trans-Pacific Partnership (CPTPP), Canada-Panama Free Trade Agreement

Heure de fermeture publiée par la source ; fuseau horaire présumé: America/Toronto.

AVIS DE PROJET DE MARCHÉ (APM) pour les SERVICES PROFESSIONNELS EN INFORMATIQUE CENTRÉS SUR LES TÂCHES (SPICT) Cette exigence concerne: Pêche et Océans Canada (MPO) Ce besoin est ouvert uniquement aux titulaires d'arrangements en matière d'approvisionnement pour les SPICT EN578-170432 qui se sont qualifiés sous Palier 2 sous la région du Capitale Nationale, le niveau d'expertise et pour la catégorie suivante : CONSEILLER EN GESTION DU CHANGEMENT, NIVEAU 3 Ce besoin vise à donner lieu à l'attribution d’un (1) contrat. Tous les fournisseurs de l’AMA ont été invités à soumettre une proposition. Description des travaux : L’objectif de ce mandat est de permettre à l’organisation d’adopter avec succès et de maintenir les changements découlant des investissements numériques de Pêches et Océans Canada (MPO), ainsi que du programme global de transformation du Ministère. Les ressources en gestion du changement se concentreront sur le volet humain du changement, afin de s’assurer que les employés comprennent, acceptent et adoptent les nouvelles technologies, les nouveaux processus et les nouvelles méthodes de travail. Cela comprend notamment la réduction de la résistance au changement, le renforcement de l’engagement des parties prenantes et la promotion d’une culture favorisant l’amélioration continue et l’innovation. De plus, les ressources en gestion du changement devront établir, documenter et améliorer de façon continue les normes, cadres, méthodologies, outils et pratiques de gouvernance en matière de gestion du changement, afin de favoriser une approche uniforme et évolutive dans l’ensemble des initiatives numériques. Elles seront chargées de veiller à l’application cohérente de ces normes dans l’ensemble des projets, des programmes et des secteurs d’activité, afin de permettre une approche intégrée à l’échelle de l’organisation en matière d’adoption du changement et de transformation. Les ressources en gestion du changement devront également renforcer la capacité organisationnelle interne en offrant de la formation, de l’accompagnement, du mentorat et du soutien aux employés, aux dirigeants, aux équipes de projet et aux praticiens émergents en gestion du changement. Cela comprend le transfert des connaissances, le développement de compétences pratiques en gestion du changement et le soutien à la mise en place d’une communauté de pratique durable, afin de renforcer la capacité à long terme du Ministère à diriger et à gérer le changement de façon autonome. Séc…

Source

CanadaBuys (Government of Canada) · Open Government Licence – Canada

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Dernière mise à jour: 24 octobre 2026 à 20 h 15

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